根據(jù)工作需要，中國航天科工二院25所（新型研發(fā)機構）面向相關單位誠聘以下崗位：
一、招聘崗位
1.綜合管理部安全保密處處領導/高級主管1-2名。
2.黨群人事部人才培養(yǎng)與調(diào)配處處領導/高級主管1-2名。
3.黨群人事部黨群工作處處領導/高級主管1-2名。
4.計劃財務部財務處處領導/高級主管1-2名。
5.科技研發(fā)部科技創(chuàng)新處處領導/高級主管1-2名。
6.專項總師辦處領導/高級主管4名。
7.所屬研究中心綜合辦公室副主任/高級主管6名。
注：最終招聘崗位根據(jù)應聘人員情況及工作需要確定。
二、報名方式
采取個人應聘和組織推薦相結合的方式。
三、應聘人員基本條件及資格
（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及單位各項管理制度。
（二）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)，無不良嗜好。
（三）具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，滿足相應崗位的特殊要求。
（四）具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。
（五）工作經(jīng)歷要求：
1.應聘處長的，一般應具有航天兩大集團二級單位部門內(nèi)設處室或三級單位處室正職工作經(jīng)歷或副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應在現(xiàn)職務層級工作滿1年且和相關管理崗累計4年以上的工作經(jīng)歷，或具有航天科工二院、三院、航天三江及航天科技所屬相當單位職能部門內(nèi)設處室副職、所屬總體單位或初始聘任上一年度營業(yè)收入10億元以上的所屬單位處室副職1年以上工作經(jīng)歷；或具有軍工集團總部相應部門處室一級主管1年以上工作經(jīng)歷；或具有其他軍工集團或高校所屬單位副處長崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應在現(xiàn)職務層級工作滿1年且和相關管理崗累計4年以上的工作經(jīng)歷；原則上要求碩士研究生以上學歷或碩士以上學位；首次聘任年齡原則上不超過45周歲；近三年考核均為稱職及以上。
2.應聘副處長的，一般應當具有軍工集團或高校所屬單位副處級崗位工作經(jīng)歷；或具有高級主管2年以上工作經(jīng)歷或主管3年以上工作經(jīng)歷，不滿上述年限的應屆碩士研究生畢業(yè)工作滿4年（博士研究生畢業(yè)工作滿2年）、大學本科畢業(yè)工作滿7年；原則上要求全日制大學本科以上學歷；首次聘任年齡原則上不超過40周歲；近三年考核均為稱職及以上。
3.應聘高級主管的，碩士研究生及以上畢業(yè)的，應具有3年以上（博士研究生可放寬到1年）工作經(jīng)歷；大學本科畢業(yè)的，應具有6年以上工作經(jīng)歷；首次聘任年齡原則上不超過35周歲；且近兩年考核均為稱職及以上。
4.須為各參建單位及所屬軍品單位正式編制且簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的正式職工。
5.涉密崗位人員，應具備勝任涉密崗位所要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
6.原則上應具有應聘崗位三年以上工作經(jīng)歷。
7.具有回避關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關系等）且一方已在本單位工作的另一方不得應聘。
8.具有北京市戶口者優(yōu)先。
四、主要崗位職責及特殊要求
（一）綜合管理部安全保密管理處處領導/高級主管(1-2名)
主要崗位職責:負責安全保密管理及體系建設,建立健全保密規(guī)章制度,高標準建立消防安全、交通安全、安全生產(chǎn)管理體系,服務保障重點任務安全開展、服務保障研發(fā)體系高效運行。負責領導交辦的其他工作。
特殊要求: 中共黨員,具有保密工作3年以上工作經(jīng)驗。
（二）黨群人事部人才培養(yǎng)與調(diào)配處處領導/高級主管（1-2名）
主要崗位職責:負責人員引進工作,包含戰(zhàn)略科技人才、應屆高校畢業(yè)生、社會成熟人才等；負責組織開展研究生聯(lián)合培養(yǎng),開展博士后培養(yǎng)工作及負責單位院士工作站建設，創(chuàng)新協(xié)同人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)領域內(nèi)具有創(chuàng)新思維、實踐能力和國際視野的優(yōu)秀人才;負責組織開展在崗職工培訓，通過組織開展“技術人才訓練營”、管理人員集中培訓（輪訓）以及前沿技術掃描輪訓等，提升員工綜合素養(yǎng)和履職能力。負責領導交辦的其他工作。
特殊要求: 中共黨員,具有人才引進、研究生聯(lián)合培養(yǎng)等工作經(jīng)驗;對人力資源管理各模塊有一定的了解。
（三）黨群人事部黨群工作處處領導/高級主管（1-2名）。
主要崗位職責:負責宣傳思想文化工作，負責開展理論教育和理論研究工作，配合做好當為理論學習中心組學習服務保障工作；結合單位“平臺+生態(tài)”實際，負責策劃并組織開展重大決策部署、重大活動、重要會議等宣傳報道，負責輿情管控工作;開展企業(yè)文化和精神文明建設工作，負責開展平臺生態(tài)型企業(yè)思想政治課題及軟課題研究；負責領導交辦的其他工作。
特殊要求:中共黨員，具備大型企事業(yè)單位新聞宣傳工作3年以上工作經(jīng)驗。
（四）計劃財務部財務管理處處領導/高級主管（1-2名）
主要崗位職責:處領導負責制定與單位“平臺+生態(tài)”定位相適應的財務戰(zhàn)略和財務政策; 負責財務管理體系和內(nèi)控制度建設; 負責預算、決算管理; 負責會計核算; 負責成本價格管理; 負責組織科研項目報價審價和科研經(jīng)費管理; 負責黨、工、團經(jīng)費財務管理與會計核算。高級主管負責單位資金管理工作,組織編制資金計劃,科學調(diào)配資金;負責合同管理工作,組織對外采購價格談判;負責稅務管理,研究稅務政策,做好稅收籌劃及申報;負責各類財務數(shù)據(jù)的深度分析,挖掘數(shù)據(jù)價值,支持科學決策;完成領導交辦的其他工作。
特殊要求:財務會計相關專業(yè);具有軍工科研事業(yè)單位多個財務崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（五）科技研發(fā)部科技創(chuàng)新處處領導或高級主管（1-2名）
主要崗位職責：協(xié)助構建面向全領域的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài);協(xié)助構建與單位使命定位相適應的科技創(chuàng)新制度體系;負責大型科技創(chuàng)新項目論證組織與實施;負責分管項目的合同與經(jīng)費管理;承擔與對口上級機關的溝通協(xié)調(diào)等工作;負責領導交辦的其他工作。
特殊要求:具有全流程項目管理經(jīng)驗、具有多單位協(xié)同的重大項目論證組織經(jīng)驗者優(yōu)先。
（六）專項總師辦處領導或高級主管（4名）
主要崗位職責：負責與對口上級機關溝通協(xié)調(diào)，負責軍品任務科研項目管理、綜合計劃管理、技術狀態(tài)管理、質(zhì)量管理、合同管理以及供應鏈管理，配合負責單位科研體系建設等工作。
特殊要求:具有理工科專業(yè)背景；具有科研生產(chǎn)綜合管理、項目管理、質(zhì)量管理、供方管理等工作經(jīng)驗；具有較強的市場意識，較高的綜合素質(zhì)，較強的組織、執(zhí)行、團隊協(xié)調(diào)、分析研判和抗壓能力；具有3年以上項目研制生成質(zhì)量相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（七）所屬研究中心綜合管理辦公室副主任/高級主管（6名）
主要崗位職責：負責協(xié)助研究中心領導做好綜合行政管理和信息化、安全保密、綜合保障等各項工作；負責研究中心生態(tài)研發(fā)平臺建設;負責中心聯(lián)合研究團隊的組織和管理;負責優(yōu)化中心員工發(fā)展體系;負責中心培訓項目開發(fā)與實施;負責與單位各部門及中心之間的工作協(xié)調(diào)以及與對口上級機關的溝通聯(lián)絡；負責做好會議決策及領導批示指示的督辦、協(xié)調(diào)工作；負責領導交辦的其他工作。
五、工作地點
工作地點為北京市房山區(qū)長陽航天電子科技園（暫定）。
六、招聘程序
（一）招聘程序分為報名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當方式通知。
如為組織推薦，需加蓋單位或組織人事部門公章。
（二）實行試用期制度，并按照有關規(guī)定對通過人員采取簽訂“雙聘協(xié)議”全時工作。
七、報名時間、方式及要求
（一）報名時間
報名截止時間為2023年8月10日。
（二）報名方式
1.應聘人員請準確填寫《應聘人員登記表》（具體格式見附件），含本人近期電子免冠照片。請勿改變表樣、字體等格式。
2.應聘人員將本人《應聘人員登記表》命名為“單位+姓名+崗位”，航天科工集團內(nèi)單位有關人員以電子郵件方式發(fā)送至二院/25所/黨群人事部/孫紹寧；航天科工集團外單位有關人員將簡歷投遞至syszhaopin@casic.com.cn。
（三）有關要求
1.應聘人員應按要求填寫相關信息，保證詳盡，避免因信息不全而影響錄用。
2.應聘人員對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消其應聘或聘用資格。
3.應聘材料嚴禁涉及國家秘密和單位敏感信息。
（四）招聘工作聯(lián)系人及電話：
孫紹寧：010-88539181，手機號：151-2008-6093
誠摯歡迎熱情敬業(yè)、勇于開拓、善于創(chuàng)新、責任心強的有識之士前來應聘！
